女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第20条の規定に基づき、次のとおり公表します。
◎ 労働者に占める女性労働者の割合（R8.3.31現在）
| 区分 |
女性の割合（％） |
| 教育職員 |
18.0% |
| 事務職員・技術職員 |
57.0% |
| 医療系職員 |
87.0% |
| 非正規職員 |
100.0% |
| 職員全体 |
61.4% |
◎ 役員に占める女性の割合（R8.3.31現在）
◎ 管理職に占める女性労働者の割合（R8.3.31現在）
◎ 男女の平均継続勤務年数の差異（R8.3.31現在）
| 区分 |
女性 |
男性 |
差異 |
| 教育職員 |
15.2年 |
15.3年 |
0.1年 |
| 事務系職員 |
14.0年 |
17.5年 |
3.5年 |
| 医療系職員 |
11.8年 |
11.8年 |
0年 |
| 非正規職員 |
16.0年 |
－ |
－ |
◎ 労働者の一月当たりの平均残業時間
◎ 男女の賃金の差異
| 全職員 |
65.3% |
| 常勤職員 |
72.9% |
| 非常勤職員 |
93.6% |
【対象期間】 令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）
【賃金】 基本給、賞与、超過労働に対する報酬等を含み、退職手当を除く。
【常勤職員】 教育職員（教授、准教授、講師、助教）、事務職員、技術職員、 医療技術職員、看護職員等
【非常勤職員】 補佐員、作業員、医員等（TA、RA、非常勤講師を除く。）
【補足】 雇用形態、賃金体系が同一の場合、男女の賃金に差異はない。
最終更新日：2026年10月5日
閲覧履歴
