長期(ちょうき)インターンシップの進め方(すすめかた)

　1.テーマ募集(ぼしゅう)
　　企業(きぎょう)・行政(ぎょうせい)より学生(がくせい)の派遣(はけん)を希望(きぼう)するテーマを応募(おうぼ)していただきます。
　2.大学(だいがく)からのテーマ依頼(いらい)
　　大学(だいがく)の研究(けんきゅう)室(しつ)や学生(がくせい)の希望(きぼう)から提出(ていしゅつ)されたテーマリストをお示し(しめし)します。
　3.マッチング
　　上記(じょうき)のテーマについて、企業(きぎょう)／行政(ぎょうせい)・学生(がくせい)・研究(けんきゅう)室(しつ)のマッチングを行い(おこない)、派遣(はけん)方法(ほうほう)、研修(けんしゅう)内容(ないよう)について協議(きょうぎ)します。大学(だいがく)のコーディネーターがお手伝い(おてつだい)します。
　4.協定(きょうてい)等(とう)の手続き(てつづき)
　　企業(きぎょう)／行政(ぎょうせい)・学生(がくせい)・大学(だいがく)のそれぞれの責任(せきにん)、役割(やくわり)などについて協定(きょうてい)等(とう)を締結(ていけつ)します。
　　知的(ちてき)財産(ざいさん)や守秘(しゅひ)義務(ぎむ)等(とう)についても配慮(はいりょ)します。

長期(ちょうき)インターンシップ研修(けんしゅう)形態(けいたい)

共同(きょうどう)研究(けんきゅう)型(がた)
　大学(だいがく)との共同(きょうどう)研究(けんきゅう)を担当(たんとう)する学生(がくせい)を派遣(はけん)し、企業(きぎょう)内(ない)で研究(けんきゅう)を進める(すすめる)。
企業(きぎょう)提案(ていあん)型(がた)
　企業(きぎょう)が提案(ていあん)した課題(かだい)に対して(にたいして)、学生(がくせい)・研究(けんきゅう)室(しつ)の専門(せんもん)を活用(かつよう)して研修(けんしゅう)を進める(すすめる)。
研究(けんきゅう)準備(じゅんび)型(がた)
　研究(けんきゅう)室(しつ)や学生(がくせい)の専門(せんもん)分野(ぶんや)に関連(かんれん)のある企業(きぎょう)などで、学生(がくせい)が課題(かだい)探求(たんきゅう)や実践(じっせん)的(てき)能力(のうりょく)を身(み)につけて、修士(しゅうし)論文(ろんぶん)の研究(けんきゅう)を行う(おこなう)。